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Google面試官的求職心法

更新日期:7月 7

JobWits Podcast 第二集邀請到Google 面試官!鎖定我們的頻道,定期獲得滿滿職場乾貨!

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在美國實習和求職不僅是很多人的夢想,Google 也是許多在美留學的台灣人實習與求職的目標企業。但在美國求職跟在台灣天壤之別,競爭激烈到連頂校畢業依然會遇到應徵兩三百間都無一錄取的狀況。如何在萬千人海中雀屏中選?其中成功的關鍵是什麼?今天 Google面試官Rex從三個面向跟大家分享:美國實習、求職準備與Google面試技巧,探討如何在美國順利拿到實習和成功到Google 工作的機會!


(一)美國實習

Rex有個神事蹟是他到美國念研究所開學前就錄取了Bloomberg的實習。很多人都好奇在美國的國際留學生,如何在人生地不熟的情況下在一開學就找到實習機會呢?為了解開大家的疑惑,Rex 特別分四個面向來講:

  1. Mock interview + 找學長姐內推 在台灣找工作,很多人都沒有模擬面試的習慣。但到美國,別說語言的隔閡,用中文說,你都不見得說得過別人。身為國際留學生,這時候更需要勤加模擬面試。學校錄取之後,Rex就開始積極的刷技術面試考古題也跟別人約mock interview來讓自己更熟練的清楚表達自己的思路與臨場反應。在開學前就在Linkedin上投履歷、找學長姐內推。當然你也可以輕鬆的在JobWits上獲得國內外公司大神的面試技巧傳授和內推。找正在你的目標公司、職位工作的學長姐聊聊吧!直接點這裡

  2. 選課優勢 除了本科必修課程,在選修課程時大部分的學生也會選擇自己有興趣的課程來修,對於Rex 來講這不僅是一個能夠讓自己提升能力的選擇也是一個很好的為未來履歷上加分的機會。必須思考這個技術、技能是否能幫助到自己的職涯?或是有哪些公司會需要?選錯課程或是專案,會讓成功找到工作的機率大幅降低。

  3. Career Fair 無論是台灣或是美國的學校都會舉辦career fair (就業博覽會)邀請企業參與。不過在美國就業博覽會做的更深入,是會直接當下面試的,像Salesforce 藉此在各大學找到很多人才。Rex特別描述了他特別自己飛過去參加career fair的經歷, 總共五關:

  • 現場CV Review + 當場面試

  • 隔天兩關正式面試技術問題

  • 系統設計問題

  • 行為問題

  • 拿到offer

從Rex的分享中發現由於他模擬面試準備了好幾次,讓他在第一次面試時的臨場表現足夠流暢,加上他充分與面試官互動,展現積極的態度,因此進入第二關面試。


(二)美國求職準備

通常美國的大學生想要順利在畢業前找到正職會在畢業前一年的七月開始找,除了一般大眾知道的找工作方式(狂灑履歷、各大求職網投遞職缺),Rex特別建議利用內推的方法。因為有公司內部的人幫你背書,通過第一關CV Review 的機率高兩倍。最好那一個內部的人是能影響應徵決策的關鍵人。關於如何找到關鍵人內推,JobWits也已經為你準備好囉,趕緊到這來獲得內推。除此之外,Rex也分享以下兩個求職準備的技巧:

  1. 最高規格 很多人在準備超過五個面試時都會遇到挑戰:要在短時間內為每間公司客製化。大量的投遞履歷很有可能讓你在一個禮拜有三場不同公司的面試。Rex 的方式是:用準備Google的方式來準備所有其他家的面試,因為Google是最難的等級。只要能通過Google的難度,其他家公司只要進行細節的修正,就可以過關。

  2. 面試要互動 面試不只是回答問題就結束了,求職者與面試官都在這有限的時間內試圖了解對方是否適合自己。這是一個銷售的過程,好的sales是不會讓互動停止的。要積極的與面試官互動,讓他覺得你非常likable。舉技術問答為例,Rex 分享了五個步驟教你如何循序漸進的進行互動型面試

  • 確認問題 「確認」在整個互動的過程中佔了50%。這一個「確認」的動作非常重要。Rex 說 道:「Make sure we are on the same page befoe you start or write the question.是面試成功中很重要的一塊」。沒有搞清楚問題是什麼,解得多快速都沒有用。

  • 概述解決方法 口頭描述你想到的解法與描述大概會用什麼樣的方法解決

  • 確認可行性 確認你的解法面試官覺得可以嘗試,再開始解題。這裡不是要問面試官說「這樣解OK嗎?」而是透過互動,邀請面試官進入討論,問問他對這個解決方法的看法。把兩方的想法統合之後,再往下。

  • 階段性說明 在每完成一個段落,就跟面試官講解。讓他更能進入整個「解決問題」的過程。唯有當面試官跟著你一起解題,他才能清楚的感受到未來跟你一起合作會有多美好!

  • 可行性證明 最重要的步驟則是證明你的解法是足夠完整且可行的。多提出各種不同的Test Case證明這個解法可以滿足各種情境。這個部分是需要在事前多訓練的。當下臨時從0開始思考Test Cases,很難讓面試官認為你的思考足夠周全。

大家應該也發現以上步驟有一個大前提就是:你會這個題目!如果你根本不懂這個題目,千萬不要跟面試官在現場乾瞪眼,這是成功面試中絕對不會出現的狀況。遇到不熟悉的東西先提出一個大概的想法再主動請面試官提供指引。這就跟平常工作一樣。我們總有無法立刻有好的解方的時後,遇到這個情況,你會怎麼處理就是面試官最在意的。主動發問,釐清更多細節並請對方給予引導,這才展現了自己在面對困難時是有方法跟著團隊一起有效率地找出解方。無論面試哪一間公司,「好的溝通很重要」已經是陳腔濫調,但大部分的人其實不像自己認為的那麼會溝通。只要把求職者丟到一個高壓又困難的情境,就可以看出來到底這個人是不是真的善於溝通。所以,在遇到卡關的問題時,其實正是你的好機會展現自己優秀的溝通與團隊合作能力。別把焦點鎖死在題目本身。面試從來就不是只是回答問題。要回答問題,乾脆像托福口說考試那樣,電腦系統丟題目並請求職者錄下口述答案就好拉,是吧?


(三)來自面試官給的Google面試技巧

進入Google大致上會走過幾個階段:

  1. 履歷審查

  2. Online Assessment(OA):工程師會有這一關

  3. 電話面試

  4. 現場面試

  5. Hiring Committee Review

  6. 團隊媒合

  7. 拿到Offer

依照職位的不同,有些會有更多的關卡,比方說PM。硬實力是可想而知的必須要有一定程度以上的。除了前述美國求職準備的經驗談外,除此之外,Rex 提到在面試過程中展現Googleyness的方法。以下我們分別來解析:


Googleyness 是什麼?

  1. Googleyness定義如下。重要的是要體現,而非嘴巴上說說。系統性的建立自己這些「行為」而非「想法」,並不斷地反思是否可以更好。這才是真的有Googleyness。

  2. Thrives in ambiguity

  3. Values feedback

  4. Effectively challenges the status quo

  5. Puts the user first

  6. Does the right thing

  7. Cares about the team

面試技巧:STAR架構

  1. Rex建議可以用常見的STAR架構來設計整個敘述的起承轉合。不過,STAR只是個架構,重點是故事的「核心」。這個核心就是Googleyness其中的一塊。要用這個特質貫穿全文。所以記得STAR只是一個架構,很多人也都用這個架構,但都沒發揮效果。問題出在故事主軸就錯了。主軸錯了,有架構也沒有用。(特別給工程師的好書推薦:Mcdowell, Gayle Laakmann的Cracking the Coding Interview。) STAR架構: S,situation ,給一個背景概述。 T,Task ,描述你做了什麼? A,Action,採取什麼行動解決了什麼? R,Result,最後的結果。

透過Rex的分享,我們發現他無論是在美國找實習、找正職或是現在在Google 的軟體工程師的工作,他都對自己有興趣的東西有著非常堅定的信念。他之所以可以有非常堅定的信念,是因為他很清楚自己正在做的事情對於他自己和這個社會的意義。就如同Rex在Podcast 中說的:「當你真的想要完成一個目標,你就會想辦法去學,去完成它」。想要也跟Rex一樣擁有閃閃發亮的眼睛在國際的舞台上閃爍?更多的面試技術都在《翻倍薪面試技術》課程。我們將在課程裡打破一般人認知的常規與迷思。交給你一輩子都受用的、只有真正頂尖0.1%的人才才會的面試技術。什麼薪水漲幅20%?太少了。跟著翻倍薪面試技術教練一起翻倍薪水,飛速職涯!訓練出自己的一套商業職涯思維!限量限時優惠在這兒


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