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履歷投了沒下文?三大心法,破除履歷魔咒

更新日期:7月 7



今天是你找工作的第幾天?你還好嗎?

履歷改了又改,投遞依舊時常沒有下文。疫情下,不能參加各種Meetups,也不能參加論壇認識不同領域的人,擴大你的人際網絡。正在找工作的你或是剛下定決心要轉職的你,該如何是好?


40%錄取,是靠「內推」來的

其實大家都過度著重履歷的重要性。這不是說履歷不重要,而是履歷投遞從來不是最有效的方法。研究顯示,在錄取的人之中,40%是內推而來的,比35%的求職網站投遞還高。結果網路上到處都是各種服務和方法幫你寫履歷,卻沒有人告訴你怎麼內推會成功。JobWits 要跟你分享三大心法,讓你邊當防疫英雄,邊用內推找到你夢想的工作!


一、找出關鍵人

二、聊挑戰

三、大展身手


(一)心法一:找出關鍵人

第一步,找到能夠幫助你內推的「關鍵人」。「關鍵人」是誰?是能夠影響你想要應徵的職位的決策的人。要去哪裡找「關鍵人」呢?你可以透過Linkedln、JobWits或是猜出對方Email的方式,來找到你的關鍵人。Email怎麼猜?觀察對方公司的員工Emaill就可以發現其中的規律,進而猜出對方的Email拉!屢試不爽!別再說你聯絡不到對方。


(二)心法二:聊挑戰

在分享提問的心法之前,有一點必須提醒,在整個跟「關鍵人」互動的過程中,請你無需提到「關鍵人」任職公司開的職缺,這個非常重要,必須要有耐心的等待對方的回覆。當對方主動回覆你並詢問你是否對某職位有興趣的時候,你所展現出的價值已超越履歷所能傳達了。這會是扎扎實實你有能力勝任且對方初步認可你的能力的展現。寫一輩子履歷也達不到這境界!


現在我們進入正題,聊挑戰分兩個階段,第一是剛開始的文字接觸;另一個則是快速十分鐘線上通話。


1. 開始的文字接觸目的是要讓你可以跟對方通到話。你可以透過以下這四個主題來開啟對話:

  • 對對方公開發表的言論、文章、網誌有共鳴、興趣

  • 對對方的背景(某一個明確的經驗)有興趣或是正在研究

  • 正在進行的研究、業務是對方的專業,想請教

  • 轉領域請教

信件範例:
主旨:{經驗請教、Medium文章請教等等都可以}
內文:

您好{對方的名字},

我是{你的名字},現任職在{xxx company}。我偶然在Linkedln上看到您的個人檔案(希望您不介意我主動跟您聯繫)

我對您在Line 的{xxx工作經驗、專業能力的經驗}很有興趣,希望能有一個機會跟您討論幾個問題。

我理解您的時間非常寶貴,如果您有五分鐘跟我聊聊,我就非常感謝了!不曉得您下週哪幾個時段比較方便?

期待您的回覆!
{你的名字}

2. 十分鐘線上通話

這場會談的目的是讓彼此建立關係並且讓你獲得更多資訊。時間不需很長,最理想的長度會是10分鐘。記得聊什麼都可以,但絕對不能漏了以下這個重要的問題:「您的團隊目前遇到最大的挑戰是什麼?」



(三)心法三:大展身手

現在你已經透過前面的研究、通話獲得你想要的資訊,最重要的是你也知道目標公司、職位的團隊遇到了什麼困難。接下來,就是展現你獨特價值的時候,準備你的提案!提案內容為你認為可以實際以什麼行動來解決對方近期遇到的最大挑戰。

以下是四點準備提案的架構:


1. 準備一頁的提案

2. 簡述團隊的挑戰

3. 你想到的解決方法、策略、行動的步驟

4. 簡述你是如何利用過去的經驗和專業能力,產出這個解方和確定這個解方是可行的?並提到你會怎麼進行

提案信件範例:

您好{對方的名字},
感謝您上週的時間!針對您提到的{最大的挑戰},我回來思考了一陣子。我想到了一個解方可能可以幫助到您。我把它附在附檔了。如果您有時間,我們可以線上聊一下細節。

感謝您花自己的時間跟我聊聊,我希望我也可以幫上忙!有任何問題歡迎跟我說,期待您的反饋。

Best,
{你的名字}


再次提醒,不要主動提你要申請對方公司的開缺!你可以follow up沒有關係,但就是不要說出你要申請他們的職位。讓這個「關鍵人」自己把肉端到你的面前問你想不想來一口。記得,所有期間的討論都要保持一個重要的精神,「Giver Mindset」。要是真心的希望可以幫上對方的忙。這很重要的!如果你只是一味的想要拿到內推,你的行為和說話方式都會轉變,對方是感受得到的。


介紹完這三個心法,相信你也發現,最重要的一點是知道自己的核心價值,再來就是你的核心價值能為對方公司、職位帶來什麼貢獻。


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今天是你更接近夢想的一天!我們一起加油!



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